Rotax ist der gesündeste Großbetrieb Österreichs!
umfangreiche Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen

BRP-Rotax wurde von der Fachjury des Netzwerks „Betriebliche Gesundheitsförderung“ mit dem BGF-Preis 2020 ausgezeichnet. Wir erhielten diesen Preis aufgrund umfangreicher Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Fitnesscenter, gesunde Betriebsküche, lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und diverse Trainings und Workshops).

Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Krabbelstube „Die kleinen Engel“

Im Herbst 2016 eröffnete ENGEL seine betriebseigene Krabbelstube für Kinder im Alter von 1 bis 3 Jahren am Stammsitz in Schwertberg. Das Betreuungsangebot wurde gezielt an die Wünsche der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angepasst und stößt auf große Resonanz. An den Standorten St. Valentin und Dietach kooperiert ENGEL mit lokalen Krabbelstuben.

FLEXITIME @ KTM AG
Langfristig leistungsfähig

Um langfristig leistungsfähig zu bleiben und Beruf und Familie in Einklang zu bringen, setzt die KTM AG mit ihren diversen Angeboten auf flexible Arbeitszeitmodelle. Gleitzeitvereinbarungen bieten jetzt schon die Möglichkeit, die Wochenarbeitszeit von Montag bis Donnerstag zu verteilen. Homeoffice war auch schon vor Corona für viele Mitarbeiter eine attraktive Möglichkeit.

HAINZL fördert Mitarbeiter-Gesundheit
Fitness, Gesundheit & Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Vielfältige Gesundheitsangebote wie ein modernes Fitnessstudio, Workoutkurse, Massage, Impfaktionen, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen, Obst und gefiltertes Trinkwasser helfen, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Auch bei Lauf-Events ist man aktiv: für die Läufer übernimmt HAINZL das Startgeld und stattet sie mit schicken Laufshirts aus.

RLB OÖ: Starker Partner und Netzwerkknotenpunkt
Umfangreiches Engagement für den Standort OÖ

Die Raiffeisenlandesbank OÖ und die oö. Raiffeisenbanken sind ein starker Partner für den Wirtschaftsstandort, die Betriebe und die Menschen. „Wir gestalten die nachhaltige Entwicklung unseres Landes aktiv mit, indem wir uns u.a. für Regionalentwicklung, Sport, Kultur und Sozialprojekte engagieren“, betont RLB OÖ-Generaldirektor Heinrich Schaller.

BMW MINIS.
Ferienbetreuung im BMW Group Werk Steyr.

In den Sommermonaten bietet das BMW Group Werk Steyr für die Kinder der Mitarbeiter ein abwechslungsreiches Ferienbetreuungsprogram an. Bei den sogenannten BMW MINIS geht es um das Sammeln toller Erfahrungen für die Kinder und um die zeitliche Entlastung von Familien, in denen beide Elternteile berufstätig sind.

Inklusive Partnerschaften für die Zukunft
Sinnstiftende Arbeit hilft Brauereien

In ganz Österreich – in den Brauereien Graz-Puntigam, Schwechat, Schladming und Zipf sowie im Lager in Linz - gibt es schon jahrelange Zusammenarbeit mit den Vereinen alpha nova und Arge Chance sowie den sozialen Hilfsorganisationen Diakoniewerk, assista Soziale Dienste Vöcklabruck und Caritas, um Menschen mit Beeinträchtigung eine sinnvolle Arbeit und eine geordnete Tagesstruktur zu ermöglichen.

Flexible Arbeitszeit
Vertrauen zahlt sich aus

Bereits seit 2018 gilt eine fortschrittliche Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten, die das Recht der MitarbeiterInnen auf Homeoffice verankert – sofern es die Grundtätigkeit zulässt. Im Zuge der Covid-Pandemie wurde erweiterte Kernarbeitszeiten ergänzt, um MitarbeiterInnen mit Kindern und Betreuungspflichten mehr Flexibilität zu ermöglichen.

Innovative Landtechnik weltweit im Einsatz
Hier wächst die Arbeitsfreude

PÖTTINGER Maschinen sind auf den Wiesen und Äckern weltweit erfolgreich im Einsatz. Das Unternehmen ist ein attraktiver und sicherer Arbeitgeber in der Region, denn hier wächst die Arbeitsfreude. Sie beruht auf Tatkraft, Ergebnisorientierung und Präzision. Die vielen Auszeichnungen, eine langjährige Betriebszugehörigkeit und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit belegen das sehr eindrucksvoll.

Zweisprachige Betreuung in Sumsi‘s Learning Garden
RLB OÖ ist Vorreiter bei Familienfreundlichkeit

Die Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) hat mit der Gründung von „Sumsi’s Learning Garden“, dem zweisprachigen Betriebskindergarten mit Krabbelstube, bereits vor zehn Jahren eine Vorreiterrolle in Sachen Familienfreundlichkeit eingenommen. Im Herbst 2020 wurde ein neuer Standort gegenüber der RLB OÖ bezogen, wo bis zu 65 Kinder betreut werden können.

Beruf & Privatleben im Einklang
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen & Ferienaktionen

Als Familienunternehmen steht HAINZL dafür, dass Mitarbeiter Beruf & Privatleben gut vereinbaren können. Bewährt haben sich die zusätzlich freie Woche in Form von Zeitausgleich und kurze Kernarbeitszeiten. Weitere Flexibilität bietet die Home-Office-Regelung. In den Sommerferien organisiert HAINZL eine Woche Kinderbetreuung in Kirchschlag.

RLB OÖ setzt auf Flexibilität & Individualisierung
Kulturwandel durch „New Ways of Working“

Die Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) beschäftigt sich seit Längerem mit modernen Arbeitskonzepten. Im Mittelpunkt stehen digitale und agile Abläufe, die neue Wege der Zusammenarbeit sowie Eigenverantwortung fördern. Ausgewählte Konzernbereiche testen „New Ways of Working“, die durch moderne Arbeitsumgebungen einen Kulturwandel ermöglichen.

Du bist, was du isst
Gesunde Alternative zur Leberkassemmel

Da wir in einigen Produktionsbereichen im Dreischichtbetrieb arbeiten, haben wir auch für diese Kolleginnen und Kollegen nach einer gesunden Alternative zur Leberkassemmel gesucht und gefunden: Mittels eines Spezialofens können diese schockgefrostete und somit nährstoffreiche Menüs vorbestellen und während der Schicht unkompliziert erwärmen.

Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger
Durchschnittlich 19 Jahre Firmenzugehörigkeit

Leitz bietet seinen Mitarbeitern ein umfassendes Angebot für eine hohe Lebens- und Arbeitsplatzqualität, welche sich in einer überdurchschnittlichen Firmenverbundenheit widerspiegelt. Besonders junge Menschen finden bei Leitz als international tätiges Unternehmen einen interessanten und zukunftssicheren Ausbildungsplatz im Innviertel.

It’s about people
Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur

Wir bei SKF bauen auf jahrelange Erfahrung der exzellenten Mitarbeiter*innenintegration. Unsere Programme Business Excellence & Ideenmanagement fördern das Engagement, Ideen zu Verbesserungen einzubringen. Jede Idee unserer Mitarbeiter*innen zählt und wird prämiert, denn sie alle leisten einen wichtigen Beitrag, unsere Arbeitsplätze zu sichern und als top Unternehmen stetig zu wachsen.

Ein starkes Team für den Radsport
Raiffeisen OÖ ist Partner vieler Radsportevents

Die Raiffeisenlandesbank OÖ (RLB OÖ) unterstützt gemeinsam mit den oö. Raiffeisenbanken als Partner des Radsports nicht nur zahlreiche Events und fördert den Nachwuchs, sondern setzt auch für Mitarbeiter Akzente. Denn Radfahren steht für Nachhaltigkeit sowie Gesundheitsförderung und bringt Menschen zusammen – das ist uns ein besonderes Anliegen.

Haut-Aktionstag im Transformatorenwerk Linz
Vortrag und Hautscreening zur Hautkrebsprävention

Das Linzer BGM-Team bietet den MitarbeiterInnen regelmäßig Vorträge und Workshops zu Gesundheitsthemen an. So wurde z.B. ein Vortrag zur Hautkrebsprävention organisiert. Viele MitarbeiterInnen nutzten im Anschluss die kostenlose Möglichkeit, ein Hautscreening durch eine qualifizierte Dermatologin direkt am Standort durchführen zu lassen.

Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
65 Kinder beim Miba Ferienprogramm

Seit sechs Jahren bietet die Miba ein dreiwöchiges Sommerferienprogramm für Kinder von Mitarbeitern an. Sie unterstützt damit arbeitende Eltern, die gerade in der Sommerferienzeit auf eine gute Kinderbetreuung angewiesen sind. Neben der Sommerferienbetreuung bietet die Miba Mitarbeitern eine firmeneigene Krabbelstube. Kinder im Alter von einem bis drei Jahren werden hier ganztags betreut.

Kostenlose und anonymisierte Beratung in der Krise
Du bist mit deinen Sorgen nicht allein

Auf Firmenkosten können unsere MitarbeiterInnen anonym arbeitspsychologische Beratung beim Arbeitsmedizinischen und Sicherheitstechnischen Zentrum in Linz am Europaplatz in Anspruch nehmen. Wir freuen uns, über jeden Mitarbeiter, der sich helfen lässt und sind überzeugt, möglichen Überlastungen so konstruktiv entgegenzuwirken.

„Granitpilgern“ im oberen Mühlviertel
Ein spiritueller Wanderweg führt zu Kraftplätzen

Vom Naturstein-Unternehmer Johannes Artmayr (STRASSER Steine) stammt die Idee zu diesem Projekt, bei dem Wanderer auf einer Gesamtlänge von ca. 95 Kilometern Erholung in der südöstlichen Region des Bezirkes Rohrbach finden. Mystische Kraft- & Aussichtsplätze, Kirchen, Marterl aus Stein und kulinarische Edelsteine säumen den spirituellen Wanderweg.

Kommunikation ist alles
Gegenseitige Achtsamkeit fördert Gesundheit.

Aspöck Systems ist ein Familienbetrieb mit klaren Werten. Ein Bewusstsein für gegenseitige Achtsamkeit zu schaffen ist die Basis. Angereichert mit einem hauseigenen Fitnessstudio inklusive Coach aus den eigenen Reihen und einer Betriebsärztin. Regelmäßig werden Erste-Hilfe-Kurse angeboten, mit der Möglichkeit selbst Ersthelfer zu werden und Leben zu retten. Ein sicheres Gefühl am Arbeitsplatz.